Wenn der beste Mitarbeiter dem Team schadet | Mirko Bernau (BHC Frauen)

00:00:00: Besten.

00:00:00: Einzel-Spieler werden nie die beste Mannschaft sein.

00:00:04: Wenn ich meine Leute bei der Schmiede so führen würde wie beim Handwerksbetrieb, wird wahrscheinlich je nach zwei Wochen die Hälfte kündigen.

00:00:12: Ich sag mal du für das Mitarbeitergespräche?

00:00:14: Ich führe auch zwei bis drei Mal im Jahr für Spieler in Gesprächen.

00:00:18: Ich hab Mitarbeiter, die brauchen ständig Ansagen... Ich habe Mitarbeiter, die brauchen alle zwei Wochen mal so Herzen gut gemacht.

00:00:27: Und ich hab halt auch Mitarbeiter, sie wollen einfach nichts mehr, die wollen einfach nur ihre Arbeit machen

00:00:32: und... Also mir bringt es ja nicht wenn der Spieler oder die Spielerin fünfzig Prozent der Tore werfen, ich aber trotzdem immer mit zwei Touren verlieren.

00:00:39: So!

00:00:39: Willkommen beim Handwerkschmiedepodcast.

00:00:43: So liebe Leute herzlich willkommen zum Handwerk Schmiede Real Talk Heute mit einem ganz besonderen Gast und wir werden so ein bisschen schauen, wie wir das Ganze verbinden um fürs Handwerk natürlich interessant wird.

00:00:54: Eines darf ich schon mal verraten.

00:00:56: Ehemaliger Profi-Handballer!

00:00:58: Und sogar Länderspieler habe ich gerade erfahren.

00:01:00: Wusste ich nicht?

00:01:03: Ich stelle dich jetzt nicht vor.

00:01:04: Nimo Murko, mach du das doch einmal.

00:01:05: Wer bist Du oder was machst Du?

00:01:07: Ja genau ja bin seit etwas mehr als einem Jahr beim... bei einem BAC Frauen tätig.

00:01:13: Ich habe da eine Doppelfunktion auf der einen Seite, erster Vorsitzender des Vereins mittlerweile reiner Damenhandballverein und bin für die Koordination Sport zuständig das heißt wirklich von den Minis bis zu den Junioren

00:01:29: hoch.

00:01:30: Wie sind wir zusammengekommen?

00:01:31: Wir kennen uns ein bisschen vom Handball und die Handwerkschmiede ist Sponsor bei den Damen

00:01:37: Ganz genau.

00:01:38: Wir haben jetzt seit dem ersten Juli, seid ihr auf allen Trainershirts drauf auch wie gesagt von den Trainerinnen im Mini-Bereich bis zu den zweiten Daumen und den Junioren in Hoch, haben ja schon ein paar Jahre zusammen was gemacht.

00:01:53: und ich glaube das was wir gemacht haben war immer von Erfolg gekrönt und hat auch in der Zusammenarbeit immer viel Spaß gemacht.

00:02:04: Jetzt sag mal, wie bist du zum Handball gekommen?

00:02:07: Du machst halt ja schon ein paar Jährchen im Handball.

00:02:11: Wie hat sich das so entwickelt, dass du vom Spieler dann zu Trainer mehrere Funktionen erzähl mal so ein bisschen was davon und was hält dich bis heute dabei?

00:02:23: also mal gucken wie weit du ausholst natürlich nicht zu weit aber so ganz zack.

00:02:28: zack einmal schnell die wichtigsten keyfacts.

00:02:33: Ja, also mein Lebenslauf ist schon ein bisschen komisch.

00:02:36: Also zum Handball gekommen über einen Vater der auch Handballtrainer war habe aber viel leichter erläutig viel Tennis gemacht mich dann irgendwann Handball entschieden hatte.

00:02:46: das Glück Linz Center zu sein was ja im Handball immer die gefragtesten Leute sind durfte dann gut fünfzehn Jahre professionell Handball spielen hab aber an einer Sporthochschule Köln auch Sportökonomie studiert habe mit Ende zwanzig professionell aufhören müssen, aufgrund einer schweren Schulterverletzung und war dann über ein Jahrzehnt, ich würde jetzt sagen, zwölf-dreizehn Jahre in der Industrie tätig.

00:03:16: Habe dort in der Sportartikelindustrie in einer leitenden vertrieblichen Funktion gearbeitet und hab dann zwanzich achtzehn alles gekündigt und bin zu meiner Liebe, zu meiner alten Liebe dem Handball-Sport zurückgekehrt und bin seit jetzt gut acht Jahren in verschiedenen Funktionen tätig.

00:03:37: Auf der einen Seite Trainer, Koordination Sport, sportlicher Leiter, jetzt auch erster Vorsitzender und bin eigentlich recht froh dass ich jetzt mein Geld damit verdiene das ich tagtäglich in der Halle stehe.

00:03:54: Das sag ich mal, ist immer cool wenn man Job mit Hobby verknüpfen kann und sogar Geld dabei verdient.

00:04:02: Ist das natürlich mega cool!

00:04:05: Ich sage mal so bei mir ist jetzt mein Job nicht mein Hobby aber als Unternehmer kann man sich die Dinge natürlich schon so legen dass man sagt hey es fühlt sich nicht wie Arbeit an.

00:04:17: davon gehe auch bei dir aus dass das jetzt nicht so ist dass du denkst boah ich muss schon wieder in die Halle sondern geil Ich kann wieder in die Halle und mich dort um Sachen kümmern, oder wie ist das bei dir?

00:04:28: Ja also sind halt verschiedene Funktionen.

00:04:31: Und ich sage mal wir haben so Themen wie interpersonelle Gewalt wo wir Schutzkonzepte entwickelt haben im Verein.

00:04:40: Wir sind aktuell an einem Riesenprojekt dran.

00:04:42: da geht es um mentale Gesundheit bei Leistungssportlerinnen was wir bei uns im Verein implementieren.

00:04:48: Es ist natürlich viel koordinierende Themen, die bei mir auf der Agenda stehen.

00:04:56: Aber schon dieses in der Halle stehen und trainieren ... Das muss ich schon sagen, das ist pure Glückseligkeit, hundertprozentig!

00:05:07: Wir wollen heute so ein bisschen darüber sprechen.

00:05:10: In einem Handwerksbetrieb oder in jedem Unternehmen ist es auch wichtig, ein gutes Team aufzubauen.

00:05:17: Ich kenne das noch selber aus meiner Jugend im Handball, meinen Trainer den du auch kennst, der mich in der Jugend begleitet hat und das über viele Jahre ... Der hat mich schon krass geprägt, muss ich ehrlich sagen.

00:05:32: Und das hat mir auch jetzt noch in meinem Alter, bin ja auch immer der Jüngste Mir gewisse Werte vermittelt, wie wichtig es quasi Team Spirit zu haben.

00:05:46: Wie wichtig ist fürs Team auch da zu sein?

00:05:48: Auch wenn man verletzt ist.

00:05:50: Mein Sohn spielt Fußball, fand ich jetzt nicht so geil aber er hat Bock darauf und hatte keinen Bock auf Handball.

00:05:59: Und am Ende ist ja auch als Elternteil, du kommst ein bisschen drauf an.

00:06:03: Wenn der Junge sagt, ich hab aber heute keinen Lust.

00:06:05: Kommt ihr auch mal vor, dass man keine Softrainingen hat?

00:06:08: Dass man einen Elternsteil da auch sagt so, das spielt eigentlich gar keine Rolle, ob du jetzt Lust hast und das Team lässt man halt nicht hängen oder wenn du jetzt mal nicht aufgestellt wirst oder nicht nominiert wirst dann gehst du trotzdem zum Spiel und bist für die Mannschaft da.

00:06:22: Das sind so Werte, die mir tatsächlich über Sandbald ... Jugend krass vermittelt worden ist.

00:06:32: Wir waren in der Jugend ja ziemlich gut, sind bis zur westdeutschen Meisterschaft gekommen und so mit dem TSG damals.

00:06:39: Und ich war jetzt halt kein Stammspieler.

00:06:42: Ich war Ersatzspieller wenn die Jungs mal eine Pause brauchten.

00:06:47: Ich fand das aber überhaupt nicht schlimm, weil ich war trotzdem Teil des Teams.

00:06:50: Egal ob Stammspiele oder nicht... Wenn ich mal nicht da war dann hat auch ein bisschen Stimmung gefehlt.

00:06:54: Ich war halt so ein bisschen für das ganze Drumherum auch ein wenig zuständig und habe gemerkt wie krass wichtig das auch in dem Team ist.

00:07:02: Denn ich hab nämlich in der B-Jugend ... Da hab' ich zu wenig gespielt und dann bin ich gewechselt In einer anderen Mannschaft Und dann kam mein Trainer wieder von TSG und hat gesagt Möchtest du nicht wieder zurückkommen?

00:07:18: Also auch wenn ich jetzt kein Stammkraft war und die Zichtstore gemacht habe im Spiel, hat der Trainer gesagt, du bist trotzdem extrem wichtig.

00:07:25: Und am Ende ist es ja in einer Mannschaft genau das gleiche wie in einem Unternehmen.

00:07:30: Wie schaffst Du es?

00:07:33: oder wie können wir quasi diese Dinge vereinbaren als Profisportler sowieso Wahrscheinlich noch krasser erlebt als ich und jetzt mit dieser Funktion.

00:07:45: Und was kann ein Handwerkschef am Ende auch davon lernen?

00:07:52: Ich finde es extrem wichtig, dass Kinder Sport machen.

00:07:57: Wir sehen ja heutzutage... dass viele Kinder überhaupt gar keine Bewegung oder viel zu wenig Bewegungen haben.

00:08:04: Da ist es im ersten Schritt eigentlich auch egal, ob bis jetzt ein, ich nenn's mal eine Innovalsportart ist oder eine Teamsportart.

00:08:11: Teamsport-Art so wie du gesagt hast... Ich finde da kannst du unheimlich viele Werte vermitteln.

00:08:17: und unabhängig jetzt mit Team Guys Team Spirit ist es natürlich auch so in einem Unternehmen wie in einer Mannschaft, dass es ja unterschiedliche Arten von Spielern gibt.

00:08:32: Also du hast die – ich nenn's mal die totalen Teamplayer und so wie du gerade gesagt hast, die vielleicht halt nicht Führungsspieler sind, die aber andere ganz wichtige Aufgaben übernehmen.

00:08:42: Dann hast du diese typischen Rollenspieler in einem Team, die dafür zuständig sind zum Beispiel in der Abwehr einen überragenden Job zu machen.

00:08:53: Du hast ja ein Torwart, der eigentlich der Einzelsportler in der Mannschaftssportart ist und dann hast du halt zum Beispiel die Führungsspieler, die halt entweder ansagen was wird vorne gespielt, wenn es mal nicht so läuft auch genauso gut wie mit den Rollenspielern oder auch Spielern, die gegebenenfalls viel auf der Bank sitzen, die dann auch für Stimmung sorgen insbesondere wie gerade, wenn's man nicht läuft.

00:09:20: Und ich glaube in einem Unternehmen ist ja genauso.

00:09:24: Du hast die Führungskräfte, du hast die Rollenspieler und auch diejenigen, die positiv fürs Klima im Unternehmen sind.

00:09:36: Alle müssen trotzdem ihre Leistungen bringen aber jeder hat eine andere Funktion.

00:09:44: Wenn du es schaffst unterschiedlichen Charaktere in deinem Unternehmen so zusammenzubringen, dass da auch eine gute Atmosphäre und ein gutes Klima herrscht.

00:09:53: Dann ist das natürlich für dein Unternehmen einen riesen Mehrwert.

00:09:58: Ich sage mal im Team geht es ja am Ende um Leistung, um Druck, um Teamgeist – das hast du in dem Unternehmen ja genauso!

00:10:05: Und ich merke selber der Ehrgeiz spielt ja schon eine große Rolle.

00:10:09: wie möchte man als Einzelperson voran?

00:10:14: Aber auch als Team.

00:10:17: Ab wann, oder deiner Meinung nach?

00:10:21: Wann ist Ehrgeiz extrem wichtig, sag ich mal und wann macht es halt aber auch Menschen irgendwann kaputt wenn sie zu ehrgeizen werden?

00:10:31: Beispiel Ich habe ein Azubi bei SS gehabt, den ich jetzt auch übernommen habe der schon im ersten Lächer gedacht hat er hat's voll drauf

00:10:40: Ja, okay.

00:10:40: Man muss

00:10:41: dich immer wieder brennzen und immer wieder klarmachen so hey du bist ein guter Azubi, du hast einen guten Schnitt aber wenn der Altgesetle dir sagt dat und dat auch wenn du der Meinung bist dass du vielleicht gerade recht hast musst halt auch mal die Faust in der Tasche machen.

00:10:55: denn zu übermotiviert um zu viel ärgals kann nicht halt auch wieder zurückwerfen.

00:11:02: Und da geht es halt einfach darum zu erkennen, so wie setze ich die verschiedenen Typen in der Mannschaft oder aber auch in einem Unternehmen vernünftig ein.

00:11:15: Hast du das schon selber erlebt?

00:11:16: Quasi dass du auch Spieler hattest zum Beispiel, die krass zuehrgeizig waren aber trotzdem dann nicht ins Team gepasst haben obwohl sie das Team eigentlich voranbringen durch ihre Spielart und so weiter.

00:11:28: Erst mal finde ich, wenn du es natürlich leistungsmäßig betreiben möchtest.

00:11:31: Eine intrinsische Motivation ist das ein und alles.

00:11:35: Wenn du nur von extern immer gepusht werden musst, hast du keine Chance im Leistungssport zu performen.

00:11:45: Am Ende des Tages, als ich angefangen habe beruflich Handball zu spielen, gab es ganz krasse Hierarchien!

00:11:53: Also wirklich mit zwei jahrelang die Kästenwässer schleppen, eine klare Positionierung in der Kabine.

00:12:05: Das war noch ein ganz anderer Schnack.

00:12:09: und ich sage mal auch den Mund aufmachen, das musstest du dir verdienen hundertprozentig oder dann mal einen entscheidenden Wurf nehmen können.

00:12:21: Wenn der drin war ja alles gut, wenn er nicht drin war hast du aber auch ein Problem gehabt.

00:12:26: Und am Ende des Tages ist es... Ich finde man sieht das, ob du in den Fußballbereich guckst Handball oder egal in welcher Mannschaftssportart.

00:12:41: wir haben jetzt gerade die Fußballwärme gehabt und wir haben ja gerade aktuell das Thema mit Jürgen Klopp, der ganz neue Wege geht.

00:12:50: Besten Einzelnspieler werden nie die beste Mannschaft sein.

00:12:54: Und jetzt ein bisschen im Fußballbereich hier Thomas Tuchel, der ja auch allseits bekannt ist – jetzt ja auch die Engländer bei der WM trainiert hatte, hatte ja auch Phonen nicht mit dazu.

00:13:05: Also er hatte drei, vier Spieler, die absolut internationale Klasse, Weltklasse sind ja alle nicht mitgenommen weil er gesagt hat fürs Team.

00:13:13: Passt mir das einfach nicht.

00:13:15: und am Ende des Tages Geht's natürlich, wenn wir über deinen Azubi reden?

00:13:20: Dann nehme ich jetzt mich als der ja dann irgendwann auch ein älterer Spieler war.

00:13:25: Der dann irgendwann in eine Trainerrolle gekommen ist.

00:13:28: Ist es natürlich meine Aufgabe ihn auch in einer gewissen Art und Weise einzunorden.

00:13:33: Jetzt muss man sagen das hast du ja auch mitgekriegt.

00:13:37: Das wirst du auch immer mit kriegen.

00:13:40: Ich nenn's mal, achtzehn neunzehntzwanzig Jäge vor zwanzig fünfzwanziger Jahren.

00:13:45: Haben halt anders interagiert als wie es heutzutage ist.

00:13:48: und auch dieses Thema Hierarchie denken Wie gehe ich mit den mit den jungen Leuten um?

00:13:54: glaube ich schon Dass wenn du in einer Personalverantwortung bist oder ein Spieler Verantwortung ist hat sich da schon ein bisschen was geändert.

00:14:04: also ich glaube dass wir Nicht einfach sagen können wir müssen die Die jungen Leute ändern, die müssen trotzdem ihr Verhalten auch adaptieren.

00:14:14: Aber ich glaube, dass du früher bist mit einem jungen Spieler anders umgegangen als heute und das Thema Rechte und Pflichten hat sich auch so ein bisschen gewandelt, bei jungen Spielern.

00:14:31: Das muss man sagen...

00:14:32: Nicht nur in Mannschaftsfuß kann man ja eins zu eins adaptieren auf die Handwerksbranche und Mitarbeiter.

00:14:39: Also wenn ich überlege als ich meine Ausbildung gemacht habe damals hier in Soling bei einem größeren Bauunternehmen Ich wollte nach einer Woche die Ausbildung abbrechen.

00:14:52: Der Manni und der Detlef auf dem Baustellen.

00:14:56: Ich habe meinen Vater angerufen, ich will das hier nicht mehr.

00:15:01: Wir müssen mal gucken wie er zu sich einfindet.

00:15:03: Das ist am ersten Tag schon ausm Keller die DOKAS hochgeschleppt.

00:15:06: Wenn du nicht geschafft hast was sie gesagt haben dann gab es auch auf jeden Fall Euren Augen nacken auch als ich dann aus Italien wiedergekommen bin und hier schon, als Geselle bei einer Firma hier angefangen habe.

00:15:20: Da war ich zwar Geselle und hab gedacht, ich bin der große Kind, aber die alten Gesellen haben mir mehr gezeigt wie der King ist.

00:15:25: Und wenn er gesagt hat du machst jetzt das um Datum so hast du es nicht gemacht.

00:15:30: Dann gab's auch ein paar mal... Also gab's keine Schläge, aber ich sag mal so da waren Altgeselle, da weiß ich noch ganz genau, da war ich in Hilden auf ner Baustelle Da haben wir ein Parkhausbeschicht und dann hat sie schneit.

00:15:46: Und da hatten wir quasi so große Zelte, die von Parkplatz zu Parkplatz umsonst beschichten darunter.

00:15:52: Dann habe ich irgendwann die Fresse voll gehabt.

00:15:54: Ich mache ja gar nichts mehr, könnte mich am Arsch lecken oder so... Der Polier damals gesagt, der Klaus sagt, du machst das was ich dir sage.

00:16:04: Ich mach hier gar nix mehr!

00:16:05: Da hat er wirklich eine halbe Gasflasche genommen und hat die nach mir geworfen.

00:16:11: Hat er auf jeden Fall Kraft gehabt?

00:16:12: Ja, äh ... Und dann bin ich abgehauen!

00:16:18: Dann gab es richtig Anschluss später, ne?

00:16:20: Wenn ich das jetzt heutzutage mit meinen jungen Azubis oder den Mitarbeitern machen würde, hätte ich wahrscheinlich eine Anzeige am Hals.

00:16:30: Deswegen finde ich haben die jungen Leute heutzutage gewisse Werte, die wir früher hatten.

00:16:36: Die ich gut fand.

00:16:38: Haben sie halt heute nicht mehr weil du kannst ja mittlerweile überall den Job suchen.

00:16:43: viele denken Ich muss ja eigentlich gar nichts mehr tun.

00:16:45: Du kriegst trotzdem meine Kohle und so weiter.

00:16:48: Deswegen finde ich es eigentlich so wie früher eigentlich viel besser ehrlich gesagt.

00:16:52: Aber früher war immer alles besser.

00:16:55: Nicht besser.

00:16:56: aber Ich finde, du musst heutzutage auch als Chef vorsichtig sein.

00:17:05: Was man sagt zu Mitarbeitern, wo du früher vielleicht nicht so drauf geachtet hast und wo der Mitarbeiter die Scheiße einfach auch mal geschluckt hat das geht heutzuteigend nicht mehr.

00:17:16: Ja

00:17:16: also ich... Also man ist ja immer schnell dabei vergangene Zeiten zu glorifizieren.

00:17:23: Und du hast vorhin den Satz gesagt, früher war alles oder vieles besser.

00:17:30: Ich finde schon ... dass es ein paar Sachen gibt, da bin ich eigentlich froh, dass sich das verbessert hat.

00:17:37: Wir haben das Thema interpersonelle Gewalt.

00:17:41: Also ich darf zum Beispiel nicht mit einer Spielerin unter achtzehn Jahren in einem Raum sitzenden Gespräch haben, wenn die Tür geschlossen ist so und Da sind viele Sachen, die früher auch noch bei uns im Mannschaftssport Sprüche gefallen sind.

00:18:03: Die hat man früher einfach mal so rausgerotzt und heutzutage denkt man da eher mal drüber nach und sagt hey ist jetzt vielleicht nicht korrekt.

00:18:13: Und da bin ich eigentlich ganz froh drum dass das so ist.

00:18:18: auf der anderen Seite nehmen wir mal Wir sind jetzt im Verein ist es ja immer extrem wichtig, dass viele Menschen mithelfen.

00:18:32: Das heißt unsere Trainer die wir auch im Verein haben das sind Übungsleiter die natürlich auch drei Euro fünfzig bekommen.

00:18:37: aber sie sind bei uns nicht fest angestellt und natürlich brauchen wir die Eltern die immer wieder mithilfe müssen sei es beim Catering, sei es wenn irgendwelche Veranstaltungen sind und natürlich auch die Spielerinnen Und das, was natürlich schon sich gewandelt hat.

00:18:53: Wenn du wirklich früher mal gesagt hast, wie sieht's denn aus am Wochenende?

00:18:57: Da hat sie direkt sieben acht Leute und musstest fünf sagen, ihr braucht nicht mithelfen!

00:19:01: Wir haben drei, das reicht.

00:19:03: Heutzutage ist es schon schwer sehr oft auch die drei Leute zu bekommen, die dann mithelfen.

00:19:10: Das meine ich so ein bisschen Thema rechte Pflichten.

00:19:17: Jeder kennt da so seine Rechte und das ist auch völlig in Ordnung.

00:19:21: Aber manchmal fehlt es mir ein bisschen, dass man die Pflichten einfach kennt, die damit einhergehen.

00:19:28: Da hat sich schon was in der Gesellschaft gewandelt und da ist jetzt völlig ob es im Privatleben oder im Berufsleben oder auch im Sport ist.

00:19:36: Ja voll!

00:19:40: Ich musste in meiner Mitarbeiterführung die letzten Jahre sehr viel ändern weil es ist ein Unterschied, ob du einen Handwerksbetrieb führst mit Mitarbeitern die jeden Tag auf dem Bauschel sind und auch so ein bisschen den raueren Ton gewöhnt sind oder jetzt zum Beispiel bei der Schmiede.

00:20:01: Wenn ich meine Leute bei der schmiedee so führen würde wie beim einem Handwerkbetrieb bin wahrscheinlich hier nach zwei Wochen die Hälfte kündigen der Leute.

00:20:10: Wenn ich aber in meinem Handwerksbetrieb die Leute so führen würde wie hier bei der Schmiede, dann sind wir jeden Tag auf der Nase rumtanzen und machen mal zu wollen.

00:20:18: Und deswegen finde ich es ist ja unsere Pflicht als Führungsperson natürlich... Wie wir die Menschen führen?

00:20:28: ... ist immer unterschiedlich auf die jeweilige Person.

00:20:33: Ich sag mal, wenn du jetzt eine ehrgeizige... ... jemande ehrreiziges in deinem Spiel hast als Einzelspieler,... ... dann sagst ja auch nicht ne kümmernische Braucherin!

00:20:47: Ja?

00:20:48: Aber den musst du ja anders führen als jetzt jemand, der sich für die Mannschaft aufopfert und so weiter.

00:20:54: Wie gehst Du mit solchen Spielern?

00:20:56: Mit solchen Situationen um?

00:20:58: Was können wir daraus auch lernen für uns als Unternehmer?

00:21:00: Ja also bei mir ist es ja auch so ich wäre ja sieben jahrelang in einer verantwortungsvollen Position beim BHC.

00:21:07: beiden Herren hab da die Junioren unter anderem trainiert.

00:21:10: Ich habe immer noch eine D-Jugendmannschaft Und bin jetzt seit knapp anderthalb Jahren in der Damenabteilung bzw.

00:21:18: im BHC Frauen-EV und da ist erstmal schon ein Riesenunterschied, also Jungs trainieren und Mädels trainieren ist ein riesen Unterschied, sag ich mal wenn die Jungs fünf sechs Mal den Ball nicht fangen dann kann ich denen sagen Grundlinie hoch und runter.

00:21:31: Wenn ich bei dem Mädels mache, dann kann eigentlich das Training in die Tonne kloppen, da sage ich lieber geht mal anerthalt bahn ganz ruhig, resettet euren Kopf oder geht mal was trinken.

00:21:42: Dann geht es weiter.

00:21:44: Was bei den Spielerinnen angeht, ich sag mal du für das Mitarbeitergespräche.

00:21:50: Ich führe auch zwei bis drei Mal im Jahr für Spielerengespräche und da geht es natürlich um sportliche Themen.

00:21:59: was können sie wirklich gut?

00:22:01: Wo haben wir noch Potenzial?

00:22:02: Da gehst Du Sachen durch Abwehrangriff, atletische konditionelle Themen.

00:22:06: Und dann geht's aber auch darum was ich immer wieder frage Wie möchten Sie angesprochen werden, wie soll die Kommunikation sein?

00:22:15: Insbesondere wenn man was nicht läuft.

00:22:18: Das kann ja sein, eine Spielerin hat mehrere Fehler gemacht.

00:22:23: Die eine Spielerinnen kannst du laut über den Platz schreien, komm jetzt!

00:22:27: Finde ich mal ne?

00:22:29: So, die andere, wenn du dir das sagst, die klappt in sich zusammen, die holste eher mal runter oder sprichst mal kurz mit ihr gibts nochmal anders irgendwelche Themen mit auf dem Weg.

00:22:40: Die eine ist mehr ein Mäuschen, die andere ist mehr extrovertierter und kann auch damit umgehen.

00:22:46: Und am Ende des Tages geht es ja darum, dass wir als Mannschaft und die Spielerinnen der Mannschaft einen Mehrwert geben möchten.

00:22:54: Da muss ich natürlich schon individuell schauen – das habe ich einerseits bei Spielerinnen Habe ich aber auf der anderen Seite natürlich auch bei unserem ganzen Trainerteam, was wir haben, wo du dich einfach auf unterschiedliche Charaktere halt einstellen musst.

00:23:12: Und das ist glaube ich schon in einer Personalverantwortung.

00:23:17: Ich habe früher gesagt, ich war knapp fünfzehn Jahre in der Industrie und habe den Außendienst geleitet.

00:23:24: Außendienst ist jetzt, würde ich schon sagen geht so ein bisschen in Richtung Handwerk.

00:23:29: Da wird auch eher der lockere und rauere Umgangsturm gepflegt.

00:23:33: aber auch da hast du natürlich einen Unterschied wie jemanden derzeit Also nicht drei Jahrzehnten im Vertrieb tätig ist oder jemand, der mit Mitte zwanzig da jetzt seit zwei Jahren sich erst mal die Sporen verdienen muss.

00:23:44: Ja

00:23:44: ja definitiv.

00:23:46: also es gibt jetzt nicht dieses so Jo ich es gibt nur Ansagen.

00:23:50: das ist auf jeden Fall besser.

00:23:51: oder bei dem oder Ich muss nur zuhören und es kommt halt immer auf den Typ an ist einmal wie einen normalen Handwerksbetrieb auch ich habe Mitarbeiter die brauchen ständig ansagen.

00:24:03: Ich habe Mitarbeiter, die brauchen alle zwei Wochen mal so Herzen gut gemacht.

00:24:08: Und ich hab halt auch Mitarbeiter, sie wollen einfach gar nichts noch mehr, die wollen einfach nur ihre Arbeit machen und da muss man quasi als Führungsperson sich einfach auch wahrscheinlich anpassen.

00:24:21: Am Ende des Tages muss der Betrieb laufen, muss die Mannschaft laufen.

00:24:28: Ich glaube im Mannschaftssport, wenn du jetzt nicht im Profi-Bereich bist.

00:24:33: Wenn du in dem Profi Bereich bist dann ist das ja auch der Job von den Spielern und Spielerinnen.

00:24:39: Die haben natürlich ein ganz anderes Zeitfenster was sie darauf verwenden können und du hast auch mehr Möglichkeiten in der Kommunikation weil du natürlich viel öfter siehst, vielmehr mit denen zusammenkommst, viel mehr Zeit verbringst.

00:24:54: Nimmts mal jetzt in dem Amateurbereich.

00:24:58: Amateurbereich ist trotzdem erleistungsmäßig.

00:25:00: Unsere Mädels im BA-Jungbereich haben sechs, sieben Mal die Woche Training also die machen das ja sehr ambitioniert.

00:25:06: da sind es eher immer mal wieder diese kurzen informellen Gespräche dass man mal beim Aufwärmen zwei drei Bahnen locker mitläuft.

00:25:12: noch einmal wie sieht's denn aus?

00:25:15: ich weiß gerade ganz viele Klausuren grad an der Uni kommst du hin.

00:25:19: damit hin müssen wir vielleicht nochmal gucken dass bei einem Training vielleicht nochmal aus ein Training auch mal skippen lässt, damit du die Klausuren gut schaffst.

00:25:28: Ich glaube so Themen sind wichtig und ich versuche auch immer wieder mir zwischendurch mal ein paar Sachen runterzuschreiben, damit ich ja auch immer so ein bisschen informiert bin wie der aktuelle Stand bei der Spielerin ist.

00:25:44: Man hat ja oft auch nicht nur für Spieler sondern auch sehr starke Spieler im Team Und man merkt aber, okay die sind zwar sehr stark schaden, aber irgendwie dem Team.

00:25:55: Das hat einen Betrieb in einem Unternehmen ja genauso dass man Mitarbeiter hat zum Beispiel die von Anfang an dabei sind, die sehr stark sind im Job und so weiter.

00:26:05: Aber du merkst irgendwie dem team tut das nicht gut und die Prozesse werden nicht eingehalten.

00:26:11: Ich meine wir haben uns vor kurzem auch vom langjährigen Mitarbeiter bei der Schmiede getrennt Der hier eine Führungsposition hatte.

00:26:20: Natürlich hatte man oder hatte ich auch Angst davor so eine Entscheidung zu treffen, weil man ja nicht weiß.

00:26:25: So ins Ungewisse dann läuft.

00:26:28: Tatsächlich habe ich die Erfahrung gemacht dass danach eigentlich tatsächlich andere Mitarbeiter noch motivierter sind Die Dinge noch besser werden noch wie bessere Monate hat Danach und das Team eigentlich so zusammenschweißt.

00:26:41: aber man tut sich da trotzdem immer schwer Jemand aus der Mannschaft oder aus einem bestehenden Mitarbeiter team zu entfernen, wo man eigentlich weiß dass man es tun müsste.

00:26:55: Wie geht man da im Sport damit um?

00:26:57: Also wenn du jetzt jemanden hast ein Spieler der jedes Spiel sieben acht neunzehn Tore macht und jetzt merkst aber er bringt nur Unruhe in die Mannschaft ist total Ego.

00:27:10: wie geht man dann wirklich damit um?

00:27:12: was können wir daraus im Handwerk auch daraus lernen?

00:27:15: wie würdest du das nicht so einfach Vor allen Dingen bei so jemanden.

00:27:20: Klar, wenn ihr jetzt noch zwei Tore irgendwie die macht... Die kriegt man irgendwie aufgefangen, aber wenn du jetzt einen Spieler hast der sechs, sieben, acht Tore jede Spiel macht und du merkst das tut der Mannschaft nicht gut?

00:27:27: Was tust du dann?

00:27:30: Also ich glaube am Ende des Tages also du hast ja auch in einem Unternehmen wie auch in einer Mannschaft gibt es ja schon so ein... Ich nenn's mal ein übergeordnetes Ziel Und auch Werte, die vermittelt werden.

00:27:51: Und ich muss ja immer mir eine Frage beantworten, schaffe ich das Ziel und auch auf dem Weg dieses Ziel zu schaffen?

00:28:04: Man möchte aufsteigen.

00:28:06: Das ist ja mal ein sportliches Ziel oder man möchte oben mitspielen.

00:28:10: Schaff ich das in dieser Teamkonstellation Mir dieser eine Spieler, diese eine Spielerin zu viel Unruhe rein.

00:28:22: Das gegebenenfalls das Gesamtkonstrukt auch einfach gefährdet ist.

00:28:26: Also mir bringt es ja nichts wenn der Spieler oder die Spielerin fünfzig Prozent der Tore werfen ich aber trotzdem immer mit zwei Toren verliere.

00:28:33: Vor allen Dingen bei so jemanden klar, wenn er jetzt nur zwei Tore irgendwie macht, die kriegt man irgendwie aufgefangen.

00:28:37: und wenn du jetzt ein Spieler hast der sechs, sieben acht Tore jedes Spiel macht und du merkst dass tut der Mannschaft nicht gut was tust du dann?

00:28:44: Eine Orientierung habe wenn ich weiß Das sind meine Werte, das sind meine Ziele und dahin orientiere ich mich.

00:28:53: Dann kann ich relativ schnell die Frage beantworten, kriege ich diesen Spieler, diese Spielerin krieg' ich den eingenordet?

00:29:00: Und trotzdem können meine Zielen und all das was ich habe, können weiter verfolgt werden.

00:29:05: oder gefährdet der das große Ganze so dermaßen?

00:29:10: Und dann muss ich ja auch reagieren als Führungskraft- oder als Trainer.

00:29:16: Ich glaube, diese Unsicherheit, die nimmst du dir ... wenn du eine Orientierung hast.

00:29:22: Weil die sagt ihr einfach, da will ich hin und das ist gerade

00:29:28: gefährdet.".

00:29:29: Du musst Sachen halt durchstehen am Ende auch als ... Ich mein beim Kloppo ist es ja jetzt nichts anderes.

00:29:36: Bestes Beispiel finde ich grade bei der ... beim Fußball mit Jürgen Klopp.

00:29:41: Wir haben grad Niklas Fühlkrug, ne?

00:29:43: Der Bewerber Bremen Keine Ahnung jede Spiel ein, zwei Tore schießt und eigentlich einen Topstürmer muss.

00:29:51: So jetzt wird er immer wieder gefragt so wieso nimmst du den nicht mit?

00:29:56: Und der kloppt macht das relativ smart und sagt ja klar macht er viele Tore aber der passt nicht wirklich ins Konzept.

00:30:02: Genau das kann man auch adaptieren auf seinen Unternehmen, auf seine Mannschaft oder was auch immer.

00:30:07: dass man sagt Man verliert dann zwar einen Mitarbeiter der vielleicht fachlich gut ist Aber es bringt Das Team, am Ende weiter.

00:30:19: Am Ende bei SRS hatte ich das genauso.

00:30:21: Also vor dreieinhalb Jahren habe ich einen Mitarbeiter verloren, der auch ein guter Freund von mir war beim SRS.

00:30:29: Der hatte alles in Verantwortung gedacht wenn er abhaut wie hier im Arsch.

00:30:35: Am ende hat sich dann rausgestellt, eigentlich war da ganz gut, dass er weg ist weil andere Mitarbeiter sind über sich hinaus gewachsen und so.

00:30:41: Und es geht ja immer weiter.

00:30:45: Also, wenn ihr eins kennengelernt habt ist das Veränderung nicht das Schlechteste und dieses am Ende geht es auch irgendwie immer weiter.

00:30:53: Und jeder ist natürlich austauschbar!

00:30:55: Das ist klar... Wenn wir bei Klopp bleiben was gerade gesagt der hat halt das Konzept dass er pressen will bis zum Geten im Meer und alle sollen laufen wie die Wahnsinnigen.

00:31:06: Und dann ist das halt eher so ein Wandspieler-Füllkrug, den er immer oben anspielen kann und Bälle festmachen kann.

00:31:13: Aber der Wahrscheinlich mit seinen, ich glaube mittlerweile, Dreiunddreißig auch nicht mehr neunzig Minuten über den Platz läuft... Ja richtig!

00:31:19: ...und dann passt er nicht ins System.

00:31:22: Du hast gesagt, er macht smart.

00:31:26: Ich glaube dass alles entscheidend ist.

00:31:27: natürlich auch Du musst ja auch dann das Rückgrat haben und oder den breiten Rücken haben.

00:31:33: Und der war natürlich so erfolgreich über viele Jahrzehnte, dass er das auch ohne Probleme machen kann.

00:31:38: Das große Problem ist immer wenn du natürlich nicht diesen breiten rücken hast.

00:31:42: Du bist jetzt schon mal vor, du bist ein Trainer, der am Anfang deiner Karriere steht unter dieses System durchbringen willst und hast dann aber einen Spieler, der trotzdem auf einer gewissen anderen Art und Weise immer performt, stehst du ja total in dem Spannungsverhältnis Der ist erfolgreich, vielleicht noch bei den Fans beliebt.

00:32:00: Und das dann durchzudrücken?

00:32:01: Wenn der sportliche Erfolg ausbleibt... ...brauchst du ja auch wieder viele Leute im Hintergrund die dir den Rücken auch stärken und sagen ne also wir finden es richtig!

00:32:10: Das Konzept ist gut.

00:32:11: Als

00:32:12: Führungsperson hast Du halt immer diesen Eindruck Entscheidungen treffen zu müssen wo viele dann auch sagen so ich habe dich aber anders gemacht oder da hätte ich jetzt so nicht gemacht.

00:32:22: Gut, aber vorher weiß ja nicht was passiert Und am Ende musst du immer, finde ich vor allen Dingen auch als Unternehmer musst du halt.

00:32:31: wenn du dann die Entscheidung getroffen hast musst du auch dafür sorgen dass es wieder in die richtige Richtung läuft.

00:32:37: Auch wenn's vielleicht erstmal erst mal wieder Anlauf nehmen muss um richtig nach vorne zu kommen.

00:32:42: das ist ja schon extrem wichtig.

00:32:44: Ich weiß gar nicht wie es bei dir ist.

00:32:46: also ich bin schon echt ein Try und Error Typ.

00:32:49: Also es gibt ja Menschen.

00:32:52: In meiner Vertriebszeit hatte ich einen verkaufsreiter Kollegen.

00:32:55: Supergeiler Mitarbeiter bzw.

00:32:58: Kollege, aber der war eher so jemand, der ... Wenn wir was Neues gemacht haben, der, ich will gar nicht sagen problemorientiert, aber das war eher ein Thema, ah!

00:33:10: Das könnte gegebenenfalls schiefgehen und dann geht's halt schief und dann müssen wir es korrigieren und dann muss man anderen Weg finden.

00:33:18: weil also beide Wege sind völlig okay.

00:33:25: Aber ich habe lieber eine Entscheidung getroffen mit der Gefahr, dass sie schlecht ist als dass ich keine Entscheidung getroffene habe.

00:33:30: Wieso

00:33:30: immer besser?

00:33:32: Ich finde man kann heutzutage natürlich auch von vielen etwas lernen und gewisse Fehler vermeiden.

00:33:38: dafür ist ja zum Beispiel so ein Coaching auch da wie jetzt bei der Handwerkschmiede oder generell einen Coach auch bei gewissen Dingen, um einfach Verbindlichkeit dazu haben und so weiter.

00:33:49: Aber ich bin auch eher der Typ wenn ich zwischen zwei Sachen schwanke.

00:33:55: Mir aber nicht sicher bin dann sage ich ja gut, probieren wir das jetzt einfach.

00:33:58: Ich meine was soll am Ende passieren?

00:33:59: Außer dass du vielleicht ein bisschen Geld verbrennst, ein bisschen Zeit verbrennt, aber dann hast du wenigstens die Erfahrung gesammelt.

00:34:06: Ich habe mir zum Beispiel ab Freitag fange ich an, hab mir einen Personalcoach gesucht.

00:34:11: Ich bin ja schon sehr sportbegeistert.

00:34:14: Wenn ich mich aber entscheiden muss zwischen gehe ich jetzt zum Sport oder gehe ich lieber arbeiten, dann gehe ich liebe Arbeit und ich habe für mich gemerkt damit nicht mein Ding durchziehe brauche ich dahinter Verbindlichkeit.

00:34:29: deswegen habe ich mir jetzt für sechs Monate Personal Coach geboten zweimal die Woche einen festen Termin.

00:34:33: da muss ich hin.

00:34:35: Jetzt sieht das mit mir auch durch.

00:34:37: Und ich finde, den Coach oder einen Trainer zu haben find' ich extrem wichtig.

00:34:42: wenn du aber die Selbsterkenntnis hast warum du jemanden brauchst?

00:34:47: Weil es gibt ja auch viele zum Beispiel Leute bei der Partnerbetriebe bei der Handwerkschmiede Die Entscheidung mit uns zu arbeiten Ja ein zwei Jahre wegschieben weil es krieg schon irgendwie alleine hin und am Ende zwei jahre später starten sie doch mit uns Genau das sagen, ich kriege da schon alleine hin.

00:35:09: Und ich finde aber wenn es offensichtlich ist ... Wenn du selbst die Selbstreflexion hast was du am Ende brauchst dann find' ich die Abkürzung zu nehmen natürlich viel besser.

00:35:22: und damals zum anderen Thema.

00:35:23: jetzt Du bist im Profibereich bei den BHC Frauen.

00:35:27: Jetzt brauchen wir ja auch Nachwuchs und so weiter.

00:35:30: Wie läuft das denn damit ab?

00:35:32: Wie förderst du kauf dir euch Spielerinnen ein Fördert ihr die?

00:35:36: Ihr habt ja auch eine gute Kooperation mit der Pfalz.

00:35:38: Auch hier, mit einer Sportschule in Solingen... Wie integrierst du dann junge Spielerinnen quasi in so eine bestehende Mannschaft?

00:35:51: Die erste Damenmannschaft spielt in der zweiten Liga aktuell aus dem, ich glaube, neunzent Frauenkader.

00:35:59: Ich kann es nicht hundert Prozent sagen aber das sind sechs oder sieben Mädels aus der eigenen Jugend Krass.

00:36:04: Also ist schon ein hoher Prozentsatz, natürlich sind da auch ein zwei Mädels dabei die ich sage jetzt mal eher im mehr weiteren Kader auch sind.

00:36:17: aber da sind schon wirklich genügend Mädels dabei die auch Spielzeit bekommen in wichtiger Bestandteil der Mannschaft sind und du hast sie falsch angesprochen mit Sicherheit ein ganz ganz wichtiger Kooperationspartner ganz wichtiger Bestandteil.

00:36:37: Für uns im Verein ist auch so, dass die Handballbundesliga-Frauen, die vergibt immer ein Nachwuchs oder einen Jugendzertifikat was im damen Handball halt.

00:36:49: alle Vereine, die in der ersten und zweiten Liga aktiv sind können das beantragen.

00:36:55: wenn sie das nicht schaffen gibt es auch Strafzahlungen.

00:36:59: der Handball Bundesliga Und da sind genau solche Themen drin.

00:37:04: Wie sind die Trainerqualifikationen?

00:37:06: Alle unsere Trainer müssen eine gewisse Lizenz haben.

00:37:10: Wie viele Trainingseinheiten werden angeboten, ich habe es vorhin gesagt bei uns in der BA-Jugend.

00:37:16: Wir reden von vier bis sechs Halleneinheiten wir reden von zwei Athletikeinheiten dann haben sie noch Spieler am Wochenende.

00:37:23: teilweise spielen sind zwei Teams also sehr viel.

00:37:26: und dann sind genauso Themen mit der Falz.

00:37:29: Da sind aktuell, ich habe es gerade fertig gemacht.

00:37:32: Es müssten irgendwas zwischen zwanzig und fünfzwanzig Spielerinnen sein von, ich sage jetzt mal dreizehn bis achtzehn die an der Sportschule Falz sind, die halt nochmal gesondert gefördert werden.

00:37:46: Die bekommen dann zum Beispiel auch mal eine separate Hausaufgabenbetreuung.

00:37:50: Ein Athletiktrainer ist vor Ort.

00:37:53: zwei ne sogar drei Trainer der BHC Frauen sind an der FALZ auch tätig, entweder im Frühtraining teilweise sind die Parallel auch Lehrkräfte.

00:38:04: Also da eine enge Verzahnung zwischen Sport und Schule.

00:38:11: Am Ende des Tages ist es so das... Und da hinkt vielleicht ein bisschen der Vergleich zum Männerhandball dass in den Männer Handball noch ganz andere Gelder gezahlt werden.

00:38:22: Das heißt, die Mädels, die bei uns spielen, verdienen natürlich schon ein bisschen Geld.

00:38:27: Aber die gehen alle arbeiten, sind alle im Studium oder haben einen Nebenjob und ja... Also in Frauenhandball wüsste ich halt keine, die Millionärin geworden ist bzw.

00:38:40: zehn Jahre gespielt hat und dann gesagt hat, komm, das war's jetzt ne?

00:38:44: Oder selbst im Männerhandball ist es natürlich auch schwer für

00:38:46: mich.

00:38:46: Selbst im Männerhandball klar heutzutage ein bisschen anders als noch vor zehn, zwanzig Jahren Aber auch im Männerhandball nicht viele Verlieben da sehr, sehr viel Geld.

00:38:56: Ne also das sind natürlich schon in der ersten Liga Spiels und ein bisschen was drauf hast dann sind es schon sechsstellige Gehälter die du bekommst.

00:39:03: Aber auch davon kannst du nicht aussorgen?

00:39:05: Nein,

00:39:06: ja du solltest ein bisschen clever sein aber ich kenne auch wirklich viele Erstligaspieler die trotzdem nebenher noch studieren oder ein bisschen arbeiten.

00:39:16: Aber das hat sich schon ein bisschen gewandelt, ne?

00:39:18: Also wir haben auch vor... Ich habe auch gutes Geld verdient, sage ich natürlich ganz ehrlich.

00:39:24: aber der Vergleich zum Fußball hinkt, aber wir sind ja trotzdem eine Sportart wo trotzdem noch Gelder gezahlt werden.

00:39:30: es gibt ja auch genügend Sportarten da kriegst du gar nichts.

00:39:32: Das muss man sich auch sagen.

00:39:33: also da gucke ich auch... Da ist das Glas auch eher halb voller als halb leer.

00:39:39: Lass uns mal so auf dich zurückkommen, weil ich sage mal als verantwortlicher eines großen Konstruktes aus auch und Aufbau er auch.

00:39:51: Du baust das ja gerade noch mehr auf.

00:39:56: Wie kriegst du quasi dass auch so zwischen?

00:40:00: Du hast ja nicht so die typische vierzehn Stundenwoche und auch Saturdays frei, weil da sind Spiele usw.

00:40:07: Wie kriegst du die Balance hin zwischen Zeit mit der Familie?

00:40:13: Zeit natürlich für die Mannschaft aber auch Zeit für dich persönlich.

00:40:17: das ist im Handwerk als Unternehmen ein großes Thema.

00:40:21: wir haben nie irgendwie Zeit Für irgendwas, wie kriegst du das vernünftig gedribbelt?

00:40:26: Aber auch noch früher als Profisportler genauso.

00:40:28: Da war's auch nur unterwegs...

00:40:32: Also ich würd sagen, als Profi-Sportler hatte ich mehr Zeit.

00:40:36: Bei uns ging die Saison noch irgendwie September bis Anfang April und dann war es teilweise so.

00:40:41: wir sehen uns in sechs Wochen wieder.

00:40:46: Wenn meine Frau den Podcast hören sollte, wird sie jetzt genau zuhören!

00:40:52: Ich glaube, ich bin da gar nicht so gut drin.

00:40:56: Es gibt ja auf der einen Seite Beruf und Berufung – das ist natürlich immer sehr überschneidend!

00:41:02: Am Wochenende habe gerade ein Team die Juniorinnen selbst betreue, dann wie gesagt auch ein Kinderteam, wo mittlerweile mein eigener Sohn, er ist jetzt neunzehn geworden, mich unterstützt in der Trainer-Tätigkeit.

00:41:18: Ah, es ist schon schwierig.

00:41:20: Also man versucht sich natürlich so ein bisschen immer die Auszeiten zu nehmen.

00:41:25: ich bin schon jemand der sehr gerne liest aber auch ja ist auch immer mal wieder dass ich oder ich finde man muss dann auch für die freie Zeit die man hat einfach auch klar Zeiten raus blocken also fast wie ein Termin weil man natürlich immer wieder dran ist, okay, da kommt noch mal ein Telefonat.

00:41:49: Da könntest du nochmal eine E-Mail

00:41:50: schreiben.".

00:41:51: Ich bin nicht so gut darin das Handy wegzulegen.

00:41:54: Das sage ich auch ganz ehrlich.

00:41:56: Das müsste ich eigentlich viel mehr machen.

00:42:01: Aber am Ende des Tages bin ich jemand der positiven Stress liebt und der pusht mich halt dann auch immer.

00:42:18: Ich könnte mich da definitiv verbessern.

00:42:22: Du hast gerade so toll gesagt, Beruf und Berufung ... Wir waren jetzt im Urlaub meiner Frau mit den Kindern in Thailand.

00:42:31: Und dann waren wir teilweise in Hotels.

00:42:34: Da war einfach gar nichts!

00:42:37: Wir waren in einem Dschungel an dem Fluss, da hatten wir eine Hütte Und da war einfach nichts.

00:42:43: Da gab es eine Rezeption und du konntest nix machen, den ganzen Tag nix.

00:42:47: Außer vielleicht dreimal so ein Teilmassage.

00:42:48: Auch kein WLAN?

00:42:50: Doch, WLAN

00:42:51: gab's.

00:42:51: Das war gut!

00:42:53: So... Und dann hat bei einer Frau Fingernan zu lesen, die hat dann in drei Tagen drei Bücher gelesen und ich hab gearbeitet.

00:43:02: Aber so ... Spaß.

00:43:04: Und hat die irgendwann zumindest gesagt, boah musst du eigentlich die ganze Zeit arbeiten, du hast doch Urlaub.

00:43:08: Ich sag ja aber

00:43:10: das

00:43:11: macht mir Spaß.

00:43:12: Das ist ... Ich sag, du liest doch auch gerade?

00:43:15: Ja aber das ist ja für mich.

00:43:17: Weil was ich grade mache für die Arbeit ist ja auch für mich und für mich gab's nicht so, ich hab das total genossen wirklich da in dem Dschungel zu sitzen die drei Tage und dann habe ich mit KI mir ein paar Sachen selber gebastelt und der Sports gemacht usw.

00:43:34: Und das war halt nicht so ... meine Frau sagt immer, musst Du denn jetzt arbeiten!

00:43:40: Ja, aber es ist ja nicht keine Arbeit.

00:43:42: Das ist irgendwie wie mein Hobby.

00:43:45: Nichtsdestotrotz merke ich und da hast du auch was Cooles eben gesagt die Zeit sich zu blocken.

00:43:50: also Ich habe mir eben gesagt wenn's um mich geht mit meinem Sport Und ist dann so ja geh ich jetzt zum sport oder arbeite lieber?

00:43:57: Dann arbeite ich ja da da muss.

00:44:00: ich brauche keine Motivation von außen beim sport selber.

00:44:04: Nein Lieber irgendwie verbindlichen termin.

00:44:08: Ich habe halt gemerkt, zum Beispiel mein Sohn hat ja dreimal die Woche Training am Wochenende ein Spiel und so.

00:44:15: Es ist ihm aber auch mir extrem wichtig dass ich mindestens zweimal die Woche ihn beim Training abhole da auch mal eine halbe Stunde zugucken.

00:44:24: Und das ist gesetzt!

00:44:25: Das ist geblockt im Trainingkalender und ich will das nicht verpassen.

00:44:30: Wenn du den Balance schaffst dein Beruf in deinen Privatleben mit reinzunehmen, ohne belastend zu werden für deine Liebsten.

00:44:43: Dann hast du es eigentlich gepackt und ist ja so trotz meckern bei meiner Frau dann oft und sagt so wie müsst ihr jetzt hier arbeiten?

00:44:51: Und ich hab... Ich sag dann immer so Ja was ist für mich nicht arbeiten.

00:44:54: So und ich finde genauso wie ich akzeptiere da du vier Bücher liest in zwölf Tagen musst du auch akzeptieren dass ich in zwelfen Tagen halt auch sechs Tage arbeite weil das halt nicht wie Arbeit isst.

00:45:05: Ja, und da ist glaube ich so der Spagat zwischen ... Wandverbringungszeiten mit der Family.

00:45:12: Und Wand verbringe ich Zeit halt mit anderen Dingen die mir halt auch Spaß machen.

00:45:17: Ich finde als Unternehmer oder als Führungsperson hast du halt nun mal die Möglichkeit selber über deinen Leben zu bestimmen, wann du wie welche Dinge machst.

00:45:29: Geht das bei dir, dass du jetzt einfach mal sagst, jo drei Tage komm' ich jetzt einfach nicht in die Halle?

00:45:35: Ist noch nicht vorgekommen.

00:45:38: Aber würde das

00:45:39: funktionieren?

00:45:40: Ja, es würde auch funktionieren.

00:45:43: Auch in der Tätigkeit muss man sagen, dass ich beim BHC habe ... Das ist eine absolute selbstständigen Tätigkeiten und nichtsdestotrotz glaube ich, dass sich immer mehr Stunden mache als ich normal eigentlich im Arbeitsvertrag drinstehen habe.

00:45:59: aber ja so das große Glück ist immer wenn du Wenn du einfach eine Tätigkeit hast, die dir einfach ganz viel Freude bereitet und du das gar nicht als Tätigkeit merkst.

00:46:11: Und ich habe das vorhin gesagt, ich hab' im Jahr zwanzig achtzehn alles in der Industrie gekündigt.

00:46:15: Ich habe schon teilweise den weltweiten Vertrieb in der Sporthingelindustrie geleitet und ich war jetzt wirklich so sechszehnt Stunden, teilweise sogar noch mehr Tage waren völlig normal.

00:46:29: Da ging es dann halt... Unabhängig, dass ich das auch sehr gerne gemacht habe.

00:46:33: Aber da ging es halt auch in ein gesundheitliches Thema... ...dass ich gesagt habe, ich möchte das einfach nicht mehr und war natürlich extrem viel unterwegs.

00:46:43: Im Jahr zwanzig achtzehn waren meine Kinder acht und elf die ich auch sehr wenig gesehen habe.

00:46:51: Früher bin ich hunderttausend Kilometer im Jahr gefahren jetzt fahre ich noch zwölf dreizehntausend Kilometern im Jahr Und das war auch ein Grund, sozusagen da zurückzugehen und habe mich natürlich dann super gefreut dass ich dann in meine Sportart zurückkehren konnte.

00:47:11: Ich bin jemand der – ich hatte es vorhin schon gesagt – was das Thema Abschalten angeht könnte besser gehen definitiv.

00:47:24: Aber das Problem ist einfach, wenn du ... Du hast es vorhin gesagt.

00:47:28: Du hast da ein paar Stunden gearbeitet und dann was war positiv?

00:47:33: Du warst aber jetzt nicht irgendwie in so einem zeitlich engen Korsett sondern du konntest da jetzt deine Gedanken schweifen lassen, guckt es wahrscheinlich in den Dschungel rein oder keine Ahnung was?

00:47:44: Also auch so wo man mal ganz frei seine Gedanken einfach mal spielen kann.

00:47:49: Man kriegt keinen Anruf und kriegt keine E-Mail sondern man hat wirklich mal ein komplett freies Zeitfenster mit sie etwas zu beschäftigen, wo man Freude daran hat.

00:47:59: Und ich habe jetzt auch in den Tagen... Ich war jetzt auch mit meiner Tochter.

00:48:02: Wir waren jetzt ein paar Tage auf Lanza Rote.

00:48:06: Da guck ich mir dann auch mal von dem einen oder anderen Trainer, der bei einem Symposium war und eine Trainingsanheit gemacht hat zu einem Thema.

00:48:14: Das ist ja nicht ... Also das ist im Endeffekt mein Job.

00:48:16: aber das macht mir Freude wie der didaktisch und methodisch eine gewisse Abwehrformation versucht den Spieler näherzubringen.

00:48:26: Am Ende ist es ja so.

00:48:28: was fängst du mit deiner Zeit an?

00:48:29: Ich hab Mitarbeiter hier bei der Schmiede die machen um vierzehn Uhr Feierabend.

00:48:33: Ich wüsste gar nicht, wenn ich jetzt keine Ahnung.

00:48:35: Wenn ich jetzt um vierzehn oder dreimal nach Hause kommen würde, wüsse ich gar nicht ... Mache ich noch den ganzen Tag?

00:48:41: Also es war total krass!

00:48:42: Wir sind jetzt Samstagabend.

00:48:45: Es sind wir ... Nee, warum kann ich wiederkommen?

00:48:48: Samstag Abend bin ich aus dem Olof wiedergekommen.

00:48:50: Dann hatten wir ein Jetlag und sind dann schlafen.

00:48:54: Am Sonntag waren wir um sechs Uhr morgens wach.

00:48:56: Ne, Freitagabend sind wir wiedergekommen.

00:48:59: Und Samstag haben wir schon frühstellt irgendwie um halb sieben Und dann saß ich da und ... meine Frau hat dann gechillt, die Kinder auch.

00:49:07: Du wurdest unruhig?

00:49:08: Ich hab zu meiner Frau einen selber Maschen jetzt den ganzen Tag.

00:49:11: Gestern genauso, gestern war Sonntag, dann konnte ich nicht spenden.

00:49:14: Ich bin dann hochgegangen halb neun zu meiner ... Was soll ich denn jetzt machen?

00:49:20: Keine Ahnung!

00:49:22: Da bin ich erst mal ins Büro hier gefahren.

00:49:24: Hab zwei Stunden gearbeitet.

00:49:26: Dann bin ich wieder nach Hause gekommen, dann war halb zwölf.

00:49:28: und dann habe ich gesagt so... was steht dir das an?

00:49:30: Ja gar nichts, wir chillen.

00:49:32: Ja, dann geh ich jetzt Fahrrad fahren.

00:49:33: Dann mach' ich drei Stunden Fahrradfahren.

00:49:35: So, da mich wieder nach Hause kommen, dann war irgendwie die sechzehn Uhr ... Und was mache ich jetzt den ganzen Tag noch?

00:49:41: Da hab ich mich ins Auto gesetzt und ein bisschen bergische gefahren, ne?

00:49:45: Ich wüsste gar nicht... Jetzt mal wirklich!

00:49:48: Da habe ich letztens mit dem Ben ausrüber gesprochen.

00:49:50: Ich wüste jetzt gar nicht, wenn ich normal Feierabend hätte um sechszehnt Uhr.

00:49:55: Mancheinander noch.

00:49:56: Deswegen, ich hab jetzt auch, sag ich mal vom Sommerurlaub bis zu den Herbstferien Da habe ich so viel gearbeitet, wie schon bestimmt anderthalb Jahre nicht mehr.

00:50:09: Und ich hab mich trotzdem total gut gefühlt.

00:50:12: Aber du musst halt trotzdem für dich irgendwo die Grenze haben zu sagen ... Jo jetzt ist mal gut!

00:50:18: Jetzt fahre ich auch immer wieder in den Gang zurück.

00:50:20: aber wenn es getan werden muss und das hast Du eben schön gesagt ja klar gucke ich mir im Urlaub auch Handball Sachen an und klar ist das irgendwie auch mit meiner Arbeit verbunden.

00:50:29: aber es macht man hier auch Spaß.

00:50:30: deswegen mache ich's dann auch am Ende.

00:50:33: Also, man muss ja sagen die... Du bist ja selbstständig.

00:50:38: Bist Unternehmer und das hat ja einen Grund, dass du diese Art des Berufes für dich gewählt hast weil du jemand bist der wo der Beruf eine extrem hohe Wichtigkeit in deinem Leben hat.

00:50:57: also der Beruf hatten einen sehr, sehr hohen Stellenwert und da sind wir wieder im Thema Beruf und Familie zusammenbringen Bei mir auch.

00:51:06: Beruf eine extrem hohen Stellenwert und da gebe ich auch total gerne viel rein so und da muss Ich natürlich auch zu Hause.

00:51:15: Also, ich bin jetzt mit meiner frau wir sind jetzt zwei und dreißig Jahre zusammen Die kennt das auch nicht anders und die haut mir manchmal gerne wahrscheinlich links und rechts einen dagegen Sagt bis hier und jetzt stopp.

00:51:27: Aber am ende des tages ist natürlich auch Gibt gibt es menschen die einfach sagen immer Das ist total verständlich.

00:51:37: Ich komme um acht und ich gehe um vier, weil der Job für mich ein kleiner Bestandteil meines Lebens ... Und er hat diese Wichtigkeit nicht!

00:51:50: Derjenige ist das wahrscheinlich auch so ein bisschen egal, ob sie jetzt in dem Unternehmen oder in dem Unternehm sind Die bringen vielleicht auch nicht so viel Leidenschaft rein, die machen aber trotzdem ihren Job.

00:52:02: Also sie machen einfach ihr Zeug und am Ende des Tages gibt es dann Output und wenn der Output in Ordnung ist, ist das okay?

00:52:11: Und für dies einfach.

00:52:12: die Zeit von sechszehn Uhr eins bis abends ist viel wichtiger als die Zeit vom acht bis sechszehnt Uhr.

00:52:18: Man sieht

00:52:19: es halt nicht mehr als Beruf an bei solchen... Also ich sag mal so, der Jason zum Beispiel, der arbeitet auch bei der Schmiede macht gleichzeitig Rock!

00:52:26: und ist in einer Band unterwegs, in Schweden und was weiß ich wo.

00:52:30: Und richtig unterwegs!

00:52:33: Der kommt hier zur Arbeit, acht bis sechzehn Uhr macht sein Job alles super.

00:52:37: Ich war eher bei Volksmusik aber Rock würde

00:52:39: auch passen.

00:52:41: Wenn der Jason jetzt seine Musik als Hauptjob hätte Dann wär ihm egal, glaub ich.

00:52:47: Ob er das acht Stunden macht und dann sich auch nicht gempelt oder halt sagt ... Ich mach heute drei Konzerte am Tag nach dem Motto, wenn's geht.

00:52:56: Das ist der entscheidende Unterschied.

00:52:58: Was erfüllt mich selber noch total?

00:53:01: Wenn du aus deinem Hobby natürlich den Beruf machen kannst und damit Geld verdienst.

00:53:07: Glaub ich, gibst du mehr da rein als wenn du für ein Arbeitgeber deinen Job machst.

00:53:12: logischerweise!

00:53:15: auch nicht anders gewesen, als ich noch angestellt habe.

00:53:17: Ich hab zwar meinen Job gerne gemacht, aber in Feierabend war er dann halt feierabender.

00:53:21: Dann bin ich nach Hause gegangen und dann bin ich entweder noch irgendwo arbeiten gegangen und hab Nachbarschaftshilfe gemacht oder bin meine Hobbys hinterhergegangen.

00:53:31: Früher bin ich halt nach der Arbeit, sechs Uhr zuhause um den Motorrad gefahren fünf mal die Woche.

00:53:37: Und da ist halt so okay.

00:53:38: was ist mir wichtig?

00:53:39: Was ist mir nicht wichtig?

00:53:42: Ich finde ... Das war mal eine ganz andere Podpass-Folge, weil wir auch als Unternehmer total viel lernen können.

00:53:50: Halt aus Teamgeist, Teamsport, Profisportler und so weiter.

00:53:55: Mirko!

00:53:56: Vielen vielen Dank dass du da warst.

00:53:57: Sehr gerne.

00:53:59: Hat sehr sehr viel Spaß gemacht.

00:54:00: ich habe hier glaube ich noch eine Frage für dich.

00:54:02: gibt es so eine Sache wo du sagst hey Leute aus meiner Profi-Karriere raus, aber auch jetzt als Führungsverantwortung in einem Verein.

00:54:15: Das würde ich euch mitgeben das ist extrem wichtig!

00:54:19: Also ich weiß gar nicht ob das eine ganz wichtige Sache ist, aber doch es ist mit Sicherheit eine wichtige Sache egal ob im Sport Familie Beruf für mich immer Thema Verlässlichkeit Wird wahnsinnig, wenn ich mit Menschen zu tun habe.

00:54:38: Egal in welchem Umfeld, wo ich keine Verlässlichkeit habe und da kann es ja irgendwelche Termine geben, da kann zum irgendwelchen Abgaben geben, dass man sich miteinander abgesprochen hat oder so.

00:54:50: Und das ist vielleicht auch so eine konservative Eigenschaft.

00:54:57: aber ich hab wirklich ein Riesenproblem mit Menschen die keine Ver lässlichkeit haben.

00:55:04: Und ich glaube im Unternehmensberat und wie in der Handwerksbetrieb, du kannst kein Unternehmen führen wenn du nicht verlässlich arbeitest keine verlässlichen Mitarbeiter hast auf die du vertrauen kannst.

00:55:17: Im Sport musst du dich gegenseitig vertrauen können.

00:55:22: da kommst du halt nicht immer zehn Minuten zu spät oder sag es einfach mal gar nicht ab.

00:55:30: Wenn ich mich nicht außerhalb des Spielfeldes auf die Leute vertrauen kann, wie soll ich mich dann vertrauen wenn sie dann auch im Spielfeld sind?

00:55:36: Ja ist

00:55:36: so.

00:55:37: Mirko ihr sucht ja natürlich auch noch starke Partner vielleicht sogar Sponsoren.

00:55:42: Wie kann man sich denn bei euch melden und euch unterstützen?

00:55:46: Ja, also absolut.

00:55:48: Auf der einen Seite sind wir natürlich im Jugendbereich und du unterstützt uns ja sehr stark da im Jugend Bereich bis hier bei uns auch bei allen Trainern auf dem Trikot abgebildet.

00:55:58: aber wir haben natürlich auch eine zweite Liga-Mannschaft.

00:56:01: das ist Profisport und auch da werden natürlich Gelder gezahlt.

00:56:07: ich hätte einfach gesagt wird einfach mal meine E-Mail Adresse.

00:56:11: Das ist bernow at bhc-frauen.de.

00:56:16: Einfach melden, ich würde mich freuen.

00:56:18: das geht von Ich sage mal zwei Euro fünfzig bis zwölf Euro achtzig nach oben Kann man natürlich bei den heimspielen was machen?

00:56:27: Man kann in der Halle kann man sich zeigen Hallenheft online.

00:56:31: also da gibt es ganz ganz viel Was man machen kann und ich glaube Es ist ja auch schön, ihr habt ja viele Partnerbetriebe hier im bergischen Land.

00:56:41: Wir sind da der Bergische HC.

00:56:44: Dadurch dass wir ein reiner Frauenverein sind, ist natürlich auch so ein bisschen das Thema Female Empowerment immer eine wichtige Sache und insbesondere vielleicht die Handwerksbetrieber wo es auch die Geschäftsführerinnen gibt.

00:56:55: Ich glaube ich doch ein ganz interessanter Partner weil wir halt Ja, reine im Darmbereich unterwegs sind und auch halt sehr viel auch im leistungsorientierten Nachwuchsbereich.

00:57:07: Also hab ich gehört wenn ihr Bock habt gerne bei Mirko Melden Ihr könnt uns natürlich auch schreiben von uns kennt er alles Instagram Facebook Tiktok was nicht alles gibt können wir uns natürlich Auch gerne schreiben vermitteln den Kontakt Wir machen sowas sehr sehr gerne lokal zu unterstützen Nicht nur oder gar nicht so Im krassen Männerbereich, wo viel Geld gebraucht wird.

00:57:29: Sondern eher im Jugendbereich sind wir ja viel unterwegs oder ich sag mal auch jetzt in Frauenhandball die nicht so krass gefördert werden wie jetzt im Männerbereich da oben.

00:57:39: finde ich, die brauchen die Unterstützung noch viel mehr als irgendwie anders.

00:57:44: Deswegen ist es eine gute Sache und kann man auf jeden Fall unterstützen.

00:57:48: Von mir bekommst du jetzt nur noch ne schöne Frage!

00:57:50: Ich weiß selber nicht wie sie ist vom letzten Gast und du musst dann auch für den nächsten Eimer

00:57:55: rein schreiben.

00:57:57: Das ist ja witzig, ja?

00:57:58: Hm,

00:57:59: das passt ja wie Arsch auf Eimer.

00:58:01: Wenn ich der Arsch oder der Eimer sehe...

00:58:04: Was würdest Du beruflich machen wenn Du nicht das tun würdest Was du gerade machst?

00:58:16: Kabarettist.

00:58:18: Warum?

00:58:21: Ich liebe Humor, ich liebe die feine Ironie... ...ich habe jetzt extra nicht gesagt Komedien sondern wirklich Kabarettists!

00:58:26: Ich liebe Polit-Kabaret bis zum Gedne-Mehr Dann

00:58:30: wirst du sehr das zum Mundschuh mögen, da war ich nämlich vor ein paar Wochen.

00:58:33: Ja

00:58:33: also Torsten Sträter und es gibt ja ganz viele Sachen in dieser feine spitzfindige ironisierte Humor.

00:58:43: Ich habe auch schon mal Jahre her einfach mal so ein bisschen was runtergeschrieben aber ich hab mich nie mit dem Thema mehr beschäftigt.

00:58:51: Aber wenn mir jetzt zwei Millionen geben würde Dann würde ich, glaube ich sagen... Ich bin nicht drei Tage in der Halle.

00:58:58: Sondern ich bin noch mal ein paar Wochen nicht in der Halle und dann würde ich mich im Stillen Kämmerlein mal hinsetzen und werde versuchen mal einen Programm runterzuschreiben.

00:59:05: Mega gut!

00:59:06: So liebe Leute da muss ich reingucken.

00:59:10: Danke dass ihr zugehört habt.

00:59:11: heute mal was ganz anderes aber denke ich sehr cool und man kann für sich sehr viel mitnehmen.

00:59:16: Ihr findet uns überall online Instagram TikTok YouTube mittlerweile sogar Twitch Schatz.

00:59:26: überall wo es online was gibt schreibt uns wenn irgendwas ist und bleibt weiter am ball.

00:59:32: wir hören uns bis zum nächsten mal tschau tschaus.